IMO läuft hier alles korrekt. Prüf doch mal ob dein Arbeitgeber so ne “Lohnaufrechnung” machen darf, das sollte irgendwo stehen. Falls die das nicht dürfen, kannst du auf den vollen Lohn beharren und musst das dann selbst zurückzahlen. Ich würde aber darauf setzen, dass die das dürfen. Ist ja auch fair.
Falls die das dürfen ist alles korrekt so. Die haben aus Versehen zu viel bezahlt, jemand hats gemerkt (hier halt durch dich). Wenn du das merkst und nichts meldest, dann machst du dich strafbar. Übrigens, früher oder später fällt sowas immer auf und glaube mir, früher ist besser als später.
Andere Option ist volle Auszahlung und dann Rückzahlung durch dich. Falls du momentan mit nur 50% Lohn im November nicht durch kommst, melde dich doch beim Personalmanagement. Vielleicht geht das auch über mehrere Monate mit 80% oder einer Rückzahlung in Raten.
IMO läuft hier alles korrekt. Prüf doch mal ob dein Arbeitgeber so ne “Lohnaufrechnung” machen darf, das sollte irgendwo stehen. Falls die das nicht dürfen, kannst du auf den vollen Lohn beharren und musst das dann selbst zurückzahlen. Ich würde aber darauf setzen, dass die das dürfen. Ist ja auch fair.
Falls die das dürfen ist alles korrekt so. Die haben aus Versehen zu viel bezahlt, jemand hats gemerkt (hier halt durch dich). Wenn du das merkst und nichts meldest, dann machst du dich strafbar. Übrigens, früher oder später fällt sowas immer auf und glaube mir, früher ist besser als später.
Andere Option ist volle Auszahlung und dann Rückzahlung durch dich. Falls du momentan mit nur 50% Lohn im November nicht durch kommst, melde dich doch beim Personalmanagement. Vielleicht geht das auch über mehrere Monate mit 80% oder einer Rückzahlung in Raten.